日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表

1:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:05:53.78ID:lzQLORL39

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ…(以下有料版で、残り1208文字)

日本経済新聞 2022年1月10日 1:00

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

149:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:32:07.35ID:E6PIxd6t0

>>1
日本型成果主義
下っ端だけを同僚と競わせ上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

日本型ジョブ制度
下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

何も変わらない糞制度

175:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:35:27.51ID:yX2fjnvV0

>>149
まぁそうなるだろうな

223:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:40:40.66ID:OjNSOQ9q0

>>149
>日本型ジョブ制度
>下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

内容はその通りだけど「日本型」というのが間違い。
ジョブ型ってそういうもの。
幹部候補のエリートは別枠で採用してジェネラリストにするから結局日本の総合職と変わらない。

362:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:55:24.80ID:F5UuZia20

>>1
日本では向いてないと思う

4:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:07:04.20ID:mEsNFp770

左ジョブからの

5:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:07:57.79ID:/mNBFldp0

ジョブは無職です

6:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:08:13.37ID:I7rHwNmK0

能力あるやつすら「うわぁ」って敬遠して他に逃げ会社が傾くパターン

7:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:11:38.50ID:Gkpl+08j0

じゃあ忍忍賢賢で

8:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:12:00.90ID:nKDNlPO80

日本に合わなそうだな
これって要は軍人が左胸にバッヂつけて歩くようなもんだもんな

21:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:14:57.74ID:SrBSArje0

>>8
軍が日本に合わないと?

26:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:15:51.84ID:iap0Xji10

>>8
日本の雇用が時代に合わなくなったからだよ

9:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:12:04.86ID:6t60oX9l0

モンクに転身します

10:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:12:11.21ID:6jazVpFM0

自分とこで育てる気がないのに報酬は今まで以下で募集しそう
そのうえ、そもそも自分とこの仕事にどんなスキルが必要か分からんだろうな

13:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:12:59.65ID:IZFGVpFR0

20年近く前に年功序列を全廃し実力・成果主義を導入して会社が傾いて無かったか?

30:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:16:31.71ID:sEeRN4aT0

>>13
成果主義とジョブ型は全く別もん。

42:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:18:18.59ID:9QYNndSR0

>>13
傾いたね
それで>>23の通り金融と金貸しって虚業で稼ぐようになった

20:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:14:43.23ID:PSMdwCDa0

まあ会社がうまくいってないってことか

35:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:17:40.04ID:9TV7yW160

日立の研究所2つに在籍してたことあるけど、ジョブ型にしたとしてそれに見合う報酬出してんの?
専門性を求めるならそれなりに報酬上げないと競争に勝てないよ?

47:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:19:19.21ID:8arHZVOC0

>>35
出す訳無いじゃん
成果主義にしろジョブ型にしろ日本では給料を上げない理由に使うだけだよ

49:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:19:35.91ID:CYVv7Xz40

>>35
お前はカネのために働くのか
違うだろ
会社はファミリー
ファミリーのために働く

60:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:21:12.09ID:fc5btL5d0

>>35
給与据え置きで成果主義。美味しいとこどりやないかい

62:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:21:15.86ID:i8HxbHwS0

>>35
そこは確かに日本の企業も考え、変化すべきだわな
年功序列&終身雇用が確保されていたからこそ新卒時はクソ安い給料でも日本社会は容認していたが、ジョブ型にするなら新卒であろうが必要なスキルがあれば初めから高給を払う必要がある

167:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:34:56.43ID:f/ddRePQ0

>>35
出すわけねーw
ようは給料カット、昇給廃止の言い訳だから。

168:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:34:59.58ID:GesiNNH80

>>35
成果主義もそうだったけどこういう改革って要は削減だもんな

113:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:28:45.75ID:RfGcdqPa0

ITじゃスキルシートなんて20年前から当たり前だがね

122:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:29:18.80ID:bziE0S8F0

でもどうせ有能なやつに1000万も2000万も渡さないんだろう

154:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:32:35.93ID:dOh7IIAR0

周囲に合わせて検査不正をするスキルは必要ですか?

261:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:45:10.44ID:1RzNltgz0

日本は成果を収めた個人への報酬がない、あっても僅かだから意欲低下するんだろね

273:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:46:29.73ID:wyvryFDe0

>管理職だけでなく一般社員も加え、

管理職なんて
ほとんど不要になっちゃうんではないかな

275:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:46:32.17ID:dowr54wn0

遊び人はあるかな

390:5ch名無し民2022/01/10(月) 07:57:15.51ID:V1X15zAD0

日本の場合はご都合ジョブ型になりそうだからな

460:5ch名無し民2022/01/10(月) 08:04:06.03ID:eq19oJgy0

そういえば昨今だとYoutuberスキルはどういった扱いになるのかな?

469:5ch名無し民2022/01/10(月) 08:05:16.84ID:2b6JAMvE0

必要とするスキルは社外にも公開し…
特に何もない奴は能無しと社会に公表されるのだろうか

568:5ch名無し民2022/01/10(月) 08:13:25.83ID:JkSH+Q5o0

日立はもう属人化もできないほど空洞化してるんだろうな

632:5ch名無し民2022/01/10(月) 08:19:46.10ID:yKFKUyF60

文系は池沼だからしょうがないね