非ホワイトカラー職、今後絶望的な人手不足か　“生産年齢人口”減少続く＆これまでそれを補っていた高齢者と女性労働力は今後は使えず

非ホワイトカラーは八方ふさがりで絶望的な人材難となる

1990年代半ばから生産年齢人口が減少に転じていたにもかかわらず、衰退産業から成長産業への労働力シフトや、女性、シニアの就業者増でしのいできた日本。だが限界に近付きつつある。特に深刻なのが飲食・サービス産業だ。

　ホワイトカラーに少子化の影響はほぼない、という話を前回は書きました。要約すると以下の通りです。

・少子化といえども大学生数は増えており30年前の1.6倍にもなる

(中略)

　その理由は、総人口に先んじて生産年齢人口（就労可能性が高い15〜64歳の人口）は1996年からずっと減少し続けていたからです。

　現在まででその減少数は約1250万人。生産年齢人口の約2割にもなる大きな数字です。この苦境を、産業界は以下の3つの方法でしのいできました。

１． 衰退産業からの人材流出
２． 女性の労働参加
３． 高齢者の就業継続

(中略)

　続いて2.の「女性」と3.の「高齢者」については、非正規雇用がその中心となりましたが、1996年から2020年までの間に女性が約450万人、高齢者は約500万人も就業者を増やしています（衰退産業・女性・高齢者での重複カウントが含まれる）。

　その結果日本は、生産年齢人口が25年で約1250万人も減る中で、総就業者数は逆に約350万人も増やせていたのです。ただ、こうした過去の労働シフトの成功が記憶に色濃く残るため、日本の企業はこれから迎える絶望的な人材不足に対しても甘く考えているきらいがあります。

　ここではっきりとさせておきます。

　過去25年の労働シフトは、これからもう全く通用しない時代になります。非ホワイトカラー領域の人材確保が、企業の生死を分かつポイントになるでしょう。

衰退産業からの流出は底打ち反転し、人材不足に悩む

(中略)

　建設業も公共予算を絞り過ぎた反動、並びに、既存インフラの老朽化による補修・建て替えニーズの増加で、人手不足感が高まりつつあります。農業も食料安全保障や食の安全性の観点から、国内生産をこれ以上減らすことは考えづらいでしょう。

　さらに、これら3産業の従事者が高齢化しているため、今後は代替わり人材ニーズが高まります。こうしたことを合わせて考えれば、過去のように衰退産業が人材供給源となることなど絶対にない、といえるでしょう。

女性の就労は量から質に転換、パート人材は枯渇する

　続いて女性ですが、もちろん今後も女性の活躍は進むと考えています。ただ、それは「量から質への転換」がより色濃くなるでしょう。

(中略)

　子育てを終えた女性が働くには、第三次産業のパート求人に応募するしかなかった。これはパート従業員を多数抱える日本の流通・サービス業にとっては、福音に他ならなかったでしょう。優秀な女性を安く大量に雇える時代が長らく続いたのですから。
　それが、今まさに壊れようとしています。

　何度も書いてきたことですが、2000年代に入り四年制共学大学を卒業して、正社員総合職として働く女性が増えてきました。(中略)

　そう、これからの女性は、結婚しても出産しても働き続ける。結果、育児ブランク明けの女性を安くパートで雇える時代は終焉（しゅうえん）を迎えているのです。

(中略)

　現在はまさに、「女性の労働の質的転換期」に立っているのです。そのことに気づかず、従来のまま「主婦パート」に頼っている企業は、人材難の泥沼にはまってしまうことになるでしょう。

高齢化社会といっても前期高齢者は激減していく

(中略)

　高齢者といっても、労働参加率が上がっているのは、65〜 74歳の前期高齢者のみです。いくら寿命が延びたといっても、さすがに75歳以上になると、働いている人の割合はほとんど伸びていません。

　そして、いよいよ核心なのですが、今後、第1次ベビーブーム世代（1947〜1949年生まれ）が次々に後期高齢者入りするため、前期高齢者が激減していく……。今や、製造業や建設業、飲食業、宿泊業などはその多くが第1次ベビーブーム世代の雇用延長により支えられています。とりわけ、主婦パートや学生バイトの枯渇感が色濃くなってきた飲食・サービス業では、指導マニュアルなどを見直して、高齢者の雇用受け入れに力を注いできました。その人材補充策ももはや、風前の灯という状態なのです。

(全文はこちら)

https://business.nikkei.com/atcl/plus/00035/033000002/

>>1
男女ともに正社員の総合職なんてたいした数じゃないよｗ

>>1
ズバリ、給与を上げなかったからだよ

ﾆｯ(´∀｀)ノシ

いやたりないなら給料上げろよ

給料上げられないならそれは人手不足ではなく奴隷不足

×人材不足
○社畜不足

労働しか考えないからこうなる

給料上げなかった結果

仕事は適性と成績で国が勝手に決める時代が来そう

税金たくさん納めてる君がたくさん税金納めてくれるから心配ないよ
税金は万能らしいからね
みんなYouTuberになれば日本は安泰だよ

フォークリフト使う仕事は嫌だな

給料上げずに人手不足連呼

俺運転手なんだけど今後AIによる自動運転になって仕事を失いそうな気がして不安しかない

>>17
自動運転が実現しても重機の運転手とかは残るだろ

>>17
そのAIを作る会社に入ればいい

>>17
技術が完成しても法令が付いて来れない
それが衰退途上国ニッポン

>>17
積み込み荷卸は人頼みじゃないの？配送先が自動荷卸に対応出来るかどうかだろ？　人手不足なら卸す方も積み込みも足らんだろ、だから運転のみ自動じゃないのかな。

マジでバイトすらまともな奴来ない
来るのは嘘ばっかり言う使えない奴

>>25
使えない奴を、使える人材に育てるのがお前の仕事だろ？
つまり、お前自身が使えない奴なんだよw

>>25
非正規労働者を雇う会社の正社員の多くが既にまともな奴ではなく、嘘ばっかり言って労働基準法違反する組織的犯罪の構成員になり下がってる。

今に始まったことでなく、過去の労働争議の事案を振り返れば、中小企業よりも有名大企業の製造現場で多く起きていて、昭和や平成の時代で既に、非正規労働者を雇用する側は多く労基法違反を繰り返していて、まともなホワイトカラーというのは幻想で労基法違反の犯罪者ばかりだった。

>>25
これね
最近の若いバイトの子、マジでろくなのいない
その子らの親からしてダメな世代なのかなと思う

>>108
バイトでもお金をもらってる以上ちゃんとやるべきという価値観はもう過去のこと
社会が非正規労働を差別した結果それに従事する人間も貰ってる小銭以上の働きをしようと思わなくなってる

>>108
給金レベルに見合う奴が来るもんだ

>>108
陰キャの男はマジ使えん
バカでも体育会系の方がまだ使えるバカだけど

>>108
給料上げたらまともなの来るようになるんじゃない

非正規雇用がやっていた仕事とか
まともな人間はやらないからな
若いやつらはその条件じゃそりゃ働かないよ
内職も今の年寄りが死んだらもうなくなるだろうね

だからさー、賃金下がる人手不足なんてあり得ないから。

人口に合わせて規模縮小すればいいだけ。
これが100年は続くから覚悟しないと。

やっぱ学生時代勉強できなかったやつはダメだな

会議と称してホワイトボードにあーだこーだと書いて
1日暇潰すクソみたいな仕事なんかAIにやらせとけよ
ホワイトカラーなんかほんまに能力ある一握りでええんや
あとは奴隷が欲しいだけや

即戦力重視してギリギリの人数で人件費節約した末路。戦力補充と人材破壊繰り返せばこうなるよ

全員がツケを払う時代に突入したってだけでしょ

介護も誰もやらなくなるから哀れな老後が待ってるぞ

世界一の移民国家を目指すべきなんだよ
欧州では失敗したが日本なら上手くいくかもしれない

氷河期おじさんがおるから大丈夫(^_^)

中卒採用しないからだ

氷河期を雇えば解決じゃね
人材不足なんて選り好みしてるだけ

人から来ないなら給料上げれば

なんかさ、一方的に空気読まずにレス飛ばして持論語ってる人が、ちらほら
自社の雇用を語ってるけどさ・・・そういうところだよね

人手不足になれば賃金は上がるよ

>>380
だいぶ前から人手不足だけど賃金が上がってないから問題なんだよ。

人手不足なんじゃなくて奴隷不足ってタラコがいってた

日本は奴隷制度のせいで労働生産性が低い。